在工作中得红眼病，一般不能直接认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即“工作时间、工作场所、因工作原因”。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。然而，红眼病作为一种眼部疾病，其发病原因多样，并不直接等同于因工作原因受到的事故伤害。
二、红眼病与工伤认定的关系
非直接工作原因导致：
- 红眼病，医学上称为结膜炎，可能由细菌、病毒感染或过敏等因素引起。若员工得红眼病并非直接由工作原因导致，如工作环境中的化学物质刺激、长时间用眼等并非直接且必然的原因，则一般难以认定为工伤。
特殊工作环境的考量：
- 在某些特殊工作环境中，如长期接触化学物质、粉尘或强光等，可能增加员工患红眼病的风险。若能证明红眼病与工作环境存在直接的因果关系，且该工作环境是员工履行工作职责所必需的，那么在这种情况下，有可能被认定为工伤。但这需要充分的医学证据和工作环境评估来支持。
职业病认定的可能性：
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。红眼病若被认定为职业病，则需满足职业病诊断标准，并经过相关部门的认定。然而，目前红眼病并未被普遍认定为职业病，除非在特定工作环境中，且该环境被明确认定为导致红眼病的职业危害因素。
三、建议与后续行动
及时就医并保留证据：
- 若员工在工作中得红眼病，应及时就医并保留相关医疗证据，如诊断证明、治疗记录等。这些证据在后续工伤认定过程中可能起到关键作用。
申请工伤认定：
- 若员工认为红眼病与工作有关，且符合工伤认定的条件，可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
寻求法律援助：
- 若在工伤认定过程中遇到争议或困难，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来看，在工作中得红眼病一般不能直接认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况、医学证据和工作环境评估来判断。若您对此有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。