针对您提出的“入职申请填了可以不去吗”这一问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，如果您在填写入职申请时，并未与用人单位签订具有法律约束力的《录用通知书》或其他正式合同，且申请中并未明确约定违约责任或赔偿条款，那么从法律角度讲，您在决定不去入职时，通常不需要承担直接的违约责任。但这样的行为可能会影响到您在业界的声誉，以及未来与该用人单位或其他潜在雇主的合作关系。

然而，如果您已经收到了用人单位的《录用通知书》，并且该通知书内容明确，具备了劳动合同法所规定应当具备的条款，同时您也回复接受了这份通知书，那么这就构成了一个法律上的要约与承诺过程，招聘单位与您之间的合同关系即告成立。在这种情况下，如果您爽约不去入职，就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。违约责任的承担方式可能包括支付违约金或赔偿用人单位因您违约而造成的实际损失，如招聘成本、岗位空缺期间的损失等。

为了避免不必要的法律纠纷和声誉损失，我建议您在决定不去入职前，先仔细阅读您与用人单位之间签订的所有文件，特别是关于违约责任和赔偿条款的部分。如果您确实无法履行入职承诺，最好尽早与用人单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案，以尽量减少对双方的影响。

总的来说，虽然从法律角度讲，在某些情况下您可能不需要承担违约责任，但出于职业道德和长远发展的考虑，建议您在做出决定前慎重考虑，并尽可能与用人单位进行友好协商。