针对您提出的“工伤想辞职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤职工在辞职方面确实有一定的特殊性和规定。根据《工伤保险条例》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工伤职工的辞职权利与伤残等级、工伤期间的状态等因素密切相关。
一、工伤职工的辞职权利
五级至十级伤残职工：
- 根据《工伤保险条例》，五级至十级伤残职工在评定伤残等级后，如果提出与用人单位终止和解除劳动关系，是可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 这意味着，如果您是五级至十级伤残的工伤职工，并且希望辞职，您是有权利这样做的，并且还能获得相应的工伤待遇补助。
一至四级伤残职工：
- 对于一至四级伤残的工伤职工，情况则有所不同。根据法律规定，用人单位应当与这类劳动者保留劳动关系，不得随意解除劳动合同。
- 因此，如果您是一至四级伤残的工伤职工，并且希望辞职，可能需要与用人单位进行协商，或者考虑其他合法途径。
二、工伤期间的辞职限制
- 在工伤期间，特别是如果您的工伤尚未治愈或者劳动能力鉴定尚未完成，用人单位是不能随意与您解除劳动合同的。这是为了保护工伤职工的合法权益，防止用人单位在工伤期间逃避责任。
- 然而，如果您主动提出辞职，并且符合上述五级至十级伤残职工的条件，那么您是可以辞职的，并且还能享受相应的工伤待遇。
三、辞职后的工伤待遇处理
- 如果您决定辞职，并且符合享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，那么您需要在办理离职手续时，及时向社会保险经办机构提供工伤相关材料，以便领取这些补助金。
- 需要注意的是，一旦您与用人单位终止了劳动关系，您的工伤保险关系也将同步终止。这意味着，如果您在离职后工伤复发，相关的治疗费用将需要您自行承担。
四、建议与注意事项
- 在决定辞职前，建议您先了解自己的伤残等级以及相应的工伤待遇政策。
- 与用人单位进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。
- 如果可能的话，咨询专业的法律人士或者劳动保障部门的工作人员，以获取更准确、更全面的信息。
综上所述，工伤职工在辞职方面确实有一定的特殊性和规定。如果您希望辞职，并且符合相关条件，那么您是可以这样做的，并且还能享受相应的工伤待遇。但同时，也需要您注意辞职后的工伤待遇处理以及相关法律法规的限制。希望这些信息能对您有所帮助。