核心要点与真实意图推测：用户在工作一周后，于国庆节工作期间指甲流血受伤，且是由中介派到该单位工作，现主要想了解误工费相关事宜，真实意图可能是想明确能否获得误工费以及如何获取。核心前提是用户经中介派遣工作，在工作期间受伤，涉及误工费问题。

结论与详细分析：

1. 能否获得误工费：
   • 若构成工伤：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。您经中介派遣到单位工作，在工作期间指甲流血受伤，若符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么您有权获得相应的工伤待遇，其中就包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，这相当于误工费。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 若不构成工伤：如果经认定不构成工伤，但您因受伤确实产生了误工损失，您可以与用人单位（即实际使用您劳动力的单位）以及中介协商，看能否获得一定的补偿。不过这种情况下，用人单位和中介没有法定的必须支付误工费的义务，能否获得补偿以及补偿的金额，主要取决于双方的协商结果。
2. 如何获取误工费：
   • 构成工伤时：
     • 申请工伤认定：您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
     • 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
     • 享受工伤待遇：根据劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期工资（误工费）。停工留薪期工资由用人单位按月支付，标准为工伤职工受伤前12个月的平均工资。
   • 不构成工伤时：如前面所述，主要是与用人单位和中介进行协商。在协商过程中，您可以提供相关的证据，如医院的诊断证明、休假证明、工资收入证明等，以证明您的误工损失，争取获得合理的补偿。

如果您在处理误工费问题过程中遇到任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。