在用人单位脚指甲掉了，是否算工伤以及应赔偿多少天工资，需根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、是否算工伤

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果脚指甲掉落是由于工作原因（如操作机器时被砸伤、搬运重物时被压伤等）且在工作时间和工作场所内发生的，那么这种情况很可能被认定为工伤。

2. 非工伤情形：

   • 如果脚指甲掉落并非由于工作原因，或者虽然发生在工作场所但并非工作时间，或者与工作无关（如个人行为导致），则可能不被认定为工伤。

二、应赔偿多少天工资

1. 停工留薪期工资：

   • 如果被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，您应获得与原工资相同的待遇。

2. 具体天数计算：

   • 停工留薪期的具体天数需要根据您的伤情和医疗机构的建议来确定。一般来说，医疗机构会出具诊断证明或病假建议书，明确您需要休息的天数。
   • 假设医疗机构建议您休息30天，那么在这30天内，您应获得与原工资相同的停工留薪期工资。

3. 计算公式：

   • 停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期天数
   • 例如，如果您的原工资是5000元/月，医疗机构建议您休息30天，那么您应获得的停工留薪期工资为：5000元 ÷ 30天 × 30天 = 5000元（这里为了简化计算，假设一个月按30天计算，实际计算时可能需要根据具体月份的天数进行调整）。

三、建议与后续行动

1. 及时报告与申请工伤认定：

   • 如果您认为脚指甲掉落是工伤，应尽快向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关证明材料，申请工伤认定。

2. 保留证据：

   • 保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场照片等，以便在申请工伤认定或进行劳动争议仲裁时使用。

3. 咨询与维权：

   • 如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，脚指甲掉落是否算工伤取决于是否满足工伤认定的条件。如果被认定为工伤，您应获得停工留薪期内的原工资福利待遇。具体天数和金额需要根据您的伤情和医疗机构的建议来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。