在工作时间手指受伤，一般情况下，您不需要自己负责，而是可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定
工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。您在工作时间手指受伤，符合工伤的基本定义。
认定流程：
二、工伤保险待遇
医疗费用：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助：如果工伤职工经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。
三、特殊情况
故意或重大过失：虽然一般情况下工伤职工不需要自己负责，但如果工伤是由于职工本人的故意或者重大过失造成的，用人单位可能会根据具体情况要求职工承担一定的责任。不过，这种责任通常是在工伤保险待遇之外进行协商或诉讼解决的，并不影响工伤的认定和工伤保险待遇的享受。
非工作时间或非工作场所受伤：如果手指受伤并非发生在工作时间或工作场所内，或者并非因工作原因造成，那么可能无法认定为工伤。此时，您可能需要通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）来寻求赔偿。
四、建议与行动
及时报告与申请：一旦发生工伤事故，您应立即向用人单位报告，并尽快由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：在就医过程中，请务必保留好所有医疗记录、费用单据等证据材料，以便后续申请工伤保险待遇时使用。
咨询专业意见：如果您对工伤认定流程、工伤保险待遇等方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
总之，在工作时间手指受伤通常可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。您无需过分担心自己需要承担多少责任，而是应该积极采取措施维护自己的合法权益。