核心结论：在工人指甲盖受伤但不影响工作却拒不上班的情况下，用人单位一般无需补误工费；若用人单位已支付工资，可考虑通过沟通、依据规章制度处理或法律途径解决，以追回可能的不当支付。以下为具体情况分析：
误工费的基本概念与支付前提
- 误工费通常是指因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作而减少的收入，由侵权人进行赔偿。在劳动关系中，更贴近的概念是“工资”，它是劳动者提供劳动后，用人单位应支付的报酬。
- 支付工资的前提是劳动者提供了正常的劳动。如果劳动者因自身原因拒绝上班，且没有合理的理由（如病假、事假等并经过用人单位批准），用人单位一般无需支付该期间的工资，更不存在“补误工费”的说法。
工人受伤但不影响工作却拒不上班的情况分析
- 如果工人受伤确实不影响工作：那么工人拒不上班的行为可能构成旷工。旷工是违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对工人进行相应的处理，如扣发工资、警告、解除劳动合同等。在这种情况下，用人单位无需补误工费，反而可以依据规章制度对工人的旷工行为进行处理。
- 如果工人主张受伤影响工作但用人单位认为不影响：这可能涉及工伤认定和劳动能力鉴定的问题。如果工人确实构成工伤，且劳动能力鉴定结果显示其受伤对工作有一定影响，那么用人单位可能需要根据工伤待遇的相关规定支付相应的工资或伤残津贴。但如果劳动能力鉴定结果显示受伤不影响工作，而工人仍然拒不上班，那么同样构成旷工，用人单位无需补误工费。
用人单位的应对措施
- 与工人沟通：首先，用人单位可以与工人进行沟通，了解其拒不上班的具体原因。如果工人有合理的理由（如需要进一步治疗、心理困扰等），用人单位可以考虑给予一定的理解和支持，如安排病假、提供心理辅导等。
- 依据规章制度处理：如果工人没有合理的理由拒不上班，用人单位可以依据规章制度对其进行处理。在处理前，应确保规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容合法合理。
- 法律途径：如果工人拒不改正且给用人单位造成较大损失，用人单位可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
特殊情况下的考虑
- 如果用人单位已经支付了工资：在工人拒不上班但用人单位已经支付了工资的情况下，用人单位可以要求工人返还多支付的工资。如果工人拒绝返还，用人单位可以通过法律途径追回。
- 如果工人主张用人单位违法解除劳动合同：在处理工人拒不上班的问题时，用人单位应确保自己的处理行为合法合规，避免被工人主张违法解除劳动合同并要求支付赔偿金。