上班工作中眼睛自然失明是否属于工伤，需依据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、因工作原因受到事故伤害导致失明
根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若眼睛失明是由于工作中发生意外事故，如化学品溅入眼睛、机械伤害等直接导致，那么这种情况一般可认定为工伤。例如，在化工企业工作，因防护不当，化学物质入眼致失明，就符合认定条件。
二、因职业病导致失明
若眼睛失明是因职业病所致，如长期在特定环境下工作引发眼部疾病最终失明，也可认定为工伤。但这种情况需要经过职业病诊断机构确诊，并出具相应的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
三、不属于工伤的情形
非工作原因导致失明：如果眼睛失明并非由于工作原因导致，而是由于个人健康问题、意外事件（如非工作时间的意外）或其他非工作相关因素导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。
不符合视同工伤的情形：在视同工伤的情形中，包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡的情况。但眼睛失明通常不属于这类情况，因此不能依据视同工伤的规定进行认定。
四、工伤认定的申请流程
如果认为符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
准备申请材料：包括工伤认定申请表（包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明书或职业病诊断证明书等。
提交申请：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
审核与决定：社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，然后作出工伤认定的决定。
建议：在申请工伤认定前，尽量收集并保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请过程中提供有力的支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。