结论前置：针对您老板未按时发放工资的情况，您可以通过友好沟通、书面催告、寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁等多种方式来维护自己的合法权益。
1. 友好沟通： 首先，建议您尝试与老板进行友好沟通。有时候，工资延迟发放可能是由于财务流程上的小问题或者老板的疏忽。您可以礼貌地询问老板工资未发放的原因，并表达您对工资及时发放的期望。例如：“老板，您好，我想请问一下这个月的工资怎么还没发呢？我这边有些急事需要用钱，能不能麻烦您尽快处理一下？”这样的沟通方式既表达了您的需求，又给了老板一个解释和纠正的机会。
2. 书面催告： 如果友好沟通没有效果，您可以考虑向老板发送一份书面催告函。在催告函中，明确指出工资未发放的事实、您的权益以及您期望的解决方式。书面催告函具有法律效力，可以作为后续维权行动的证据。催告函的内容可以包括：“致XX公司/老板：本人XX，系贵公司员工，至今未收到XX年XX月的工资，共计XX元。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权按时获得劳动报酬。现特此催告，请贵公司/老板在收到本催告函后XX日内支付拖欠的工资，否则本人将采取进一步法律措施维护自身权益。”
3. 寻求劳动监察部门帮助： 如果书面催告后老板仍然未支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、催告函等，以证明您的权益受到了侵害。
4. 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
5. 注意事项：
最后，我希望您能够顺利解决工资问题，维护自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。