女性在煤矿从事翻车工作是否合法，需结合具体岗位性质、工作环境及法律法规综合判断，但通常情况下，女性从事此类高强度、高风险作业存在法律限制。以下从不同角度详细分析：

1. 法律法规的直接限制

根据《劳动法》第五十九条及《女职工劳动保护特别规定》，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他女职工禁忌从事的劳动。煤矿翻车工作若属于井下作业或涉及高强度体力操作（如搬运、操作重型机械等），则女性从事该工作可能违反上述规定。

例外情况：若翻车工作位于地面且不属于高强度或禁忌范围（如监控、调度等辅助性岗位），则可能合法。但需注意，煤矿翻车工作通常与井下作业关联紧密，实践中此类岗位多被认定为禁忌范围。

2. 岗位性质与工作环境的实质影响

即使岗位名称未明确标注“井下”，若实际工作环境存在以下情形，仍可能被认定为违法：

• 工作场所位于井下：如翻车设备在井下巷道内操作，即使女性未直接下井，但因工作需要频繁进入井下区域，亦可能被禁止。
• 体力劳动强度超标：翻车工作若需持续搬运重物、操作重型机械或长时间保持高强度体力输出，可能被认定为第四级体力劳动强度，从而禁止女性从事。

3. 用人单位的法律责任

若用人单位违反规定安排女性从事禁忌劳动，可能面临以下后果：

• 行政处罚：劳动行政部门可责令改正，并按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
• 民事赔偿：女职工可要求用人单位赔偿因违法安排工作导致的健康损害、工资损失等。
• 劳动争议解决：女职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益，要求确认劳动关系无效、支付经济补偿等。

4. 实务建议

• 女性劳动者：若被安排从事煤矿翻车工作，可先核实岗位是否属于井下作业或高强度体力劳动。如存在疑问，可要求用人单位提供岗位说明及劳动强度评估报告，或向当地劳动监察部门咨询。
• 用人单位：应严格遵守女职工劳动保护规定，避免安排女性从事禁忌劳动。如需调整岗位，应与女职工协商一致，并依法支付经济补偿。

总结：女性在煤矿从事翻车工作是否合法，关键在于岗位是否属于井下作业或高强度体力劳动。若符合禁忌范围，则用人单位的行为违法，女性劳动者有权拒绝并维护自身权益。如有具体案件或进一步疑问，可直接向我咨询。