结论：过了六十岁在厂里临时工作导致脚踝骨折，是否能做定残（即工伤鉴定）并获得相应赔偿，需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合工伤认定条件，厂里应配合进行工伤鉴定并承担相应赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定条件
劳动关系：
- 通常情况下，工伤认定要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。但过了六十岁，若已享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位之间可能形成劳务关系而非劳动关系。
- 若形成劳务关系：根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果厂里存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则可能需要承担赔偿责任。
- 若仍形成劳动关系（如未享受养老保险待遇或领取退休金）：则适用《工伤保险条例》，厂里应负责进行工伤认定，并承担工伤保险责任。
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 无论形成劳动关系还是劳务关系，若是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，都应被视为工伤或类似工伤的情形。
二、工伤鉴定流程
申请工伤认定：
- 若符合工伤认定条件，应首先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供相关证据材料，如劳动关系证明、医疗证明等。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，鉴定结论是确定赔偿标准的重要依据。
三、赔偿标准与责任承担
若形成劳动关系：
- 厂里应按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿标准根据伤残等级和当地规定确定。
若形成劳务关系：
- 厂里应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 具体赔偿标准需根据双方过错程度、实际损失情况等因素综合确定。
四、建议与行动
收集证据：
- 立即收集与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、证人证言等。
与厂里协商：
- 尝试与厂里协商解决赔偿事宜，明确双方的责任和赔偿标准。
申请工伤认定或提起诉讼：
- 若协商无果，且符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 若形成劳务关系且厂里拒绝赔偿，可考虑向法院提起诉讼，要求厂里承担赔偿责任。
最后，过了六十岁在厂里临时工作导致脚踝骨折，是否能做定残并获得赔偿，需根据具体情况判断。但无论如何，您都有权要求厂里承担相应的责任。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。