关于退休人员工伤认定及伤残鉴定的核心结论
退休人员在工厂工作期间发生事故导致手部骨折，能否被认定为工伤并评定伤残等级，需结合以下关键因素综合判断：

• 劳动关系认定：若退休人员与工厂存在劳动关系（如未办理退休手续或工厂继续为其缴纳工伤保险），则可依法申请工伤认定；若仅存在劳务关系（如已领取养老金且未缴纳工伤保险），则需通过人身损害赔偿途径主张权利。
  
• 伤残评定标准：若被认定为工伤，需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）进行伤残等级评定；若通过人身损害赔偿途径，则需依据《人体损伤致残程度分级》标准评定。
  

不同法律关系下的处理路径

• 情形一：存在劳动关系（未退休或继续缴纳工伤保险）

  • 工伤认定流程：
    

       1. 工厂应在事故发生之日起**30日内**向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；  
       2. 若工厂未申请，退休人员或其近亲属可在**1年内**直接申请；  
       3. 认定工伤后，需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定（伤残等级评定）。  
    

  • 伤残等级与赔偿：
    根据骨折部位及功能恢复情况，可能评定为十级至九级伤残。赔偿项目包括：
    

       - 一次性伤残补助金（7-9个月本人工资）；  
       - 医疗费、护理费、停工留薪期工资等；  
       - 若解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准依地方规定）。  
    

• 情形二：存在劳务关系（已退休且未缴纳工伤保险）

  • 法律途径：
    退休人员需通过人身损害赔偿诉讼主张权利，依据《民法典》侵权责任编要求工厂承担赔偿责任。
    
  • 伤残等级与赔偿：
    依据《人体损伤致残程度分级》评定伤残等级，赔偿项目包括：
    

       - 残疾赔偿金（按受诉法院所在地人均可支配收入×20年×伤残系数）；  
       - 医疗费、护理费、误工费（若存在实际收入减少）、营养费等。  
    

关键注意事项

• 证据收集：无论通过何种途径，均需保留事故证明、医疗记录、工资流水等证据；
  
• 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，人身损害赔偿诉讼需在3年内提出；
  
• 协商优先：建议优先与工厂协商赔偿，若协商不成可申请调解或提起诉讼。
  

进一步建议
若您希望明确具体赔偿数额或处理流程，可向我提供以下信息：

• 退休人员是否已领取养老金？
  
• 工厂是否为其缴纳工伤保险？
  
• 事故发生时间、医疗诊断证明及治疗情况。
  我将根据具体情况为您计算赔偿金额并制定维权方案。