结论：退休再当保安，在上班时手骨折了，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否与用人单位形成劳动关系或劳务关系。

分析如下：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 法律背景：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 法律后果：在此情况下，退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在上班时手骨折，一般不能按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤，但可以根据双方签订的劳务合同或相关法律规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 法律背景：同样根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第二款规定，用人单位与其招用的已经达到或者超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
   • 法律后果：若退休人员虽达到或超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位形成了劳动关系，那么在上班时手骨折，可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

具体流程与标准：

• 工伤认定流程：

  1. 及时报告：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
  2. 提交材料：提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
  3. 审核与决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

• 工伤赔偿标准：

  • 若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，可以享受医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。具体赔偿标准根据伤残等级和当地规定确定。

建议：

• 对于退休再就业的人员，建议在入职前与用人单位明确用工关系性质，并签订书面合同，明确双方的权利和义务。
• 在工作过程中，如发生事故伤害，应及时就医并保留好相关医疗证据。
• 如需申请工伤认定或索赔，建议咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以了解具体流程和所需材料。

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