结论：年纪到了办退休但还在厂里工作摔骨折了，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于是否已经办理退休手续并享受养老保险待遇或领取退休金。
分析如下：
已办理退休手续并享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 根据相关法律法规及实践，如果劳动者已经办理了退休手续，并且开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。
- 在这种情况下，如果劳动者在工作中受伤，一般不适用《工伤保险条例》的规定，因此不构成工伤。此时，劳动者可能需要通过民事诉讼等途径来寻求赔偿。
已达到退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇、领取退休金的情况：
- 如果劳动者虽然达到了退休年龄，但尚未办理退休手续，或者虽然办理了退休手续但尚未开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系可能仍然被视为劳动关系。
- 在这种情况下，如果劳动者在工作中受伤，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么其受伤应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
法律建议：
对于劳动者：
- 在达到退休年龄后，如果继续在原单位工作，应及时了解并确认自己的劳动关系状态，以及是否享受养老保险待遇或领取退休金。
- 如果发生工伤事故，应尽快向用人单位报告，并保存好相关证据，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
对于用人单位：
- 应加强对退休返聘人员的管理，明确双方的权利和义务，以及发生工伤事故时的处理方式和责任承担。
- 在与退休返聘人员签订劳务合同时，可以约定相关的保险条款，以降低用工风险。
后续行动建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先确认是否已经办理了退休手续并享受养老保险待遇或领取退休金。
- 如果尚未办理或未享受相关待遇，且符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定享受工伤保险待遇。
- 如果对工伤认定或赔偿有争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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