您好，关于您提出的“过了60岁能否做工伤认定”的问题，这主要取决于劳动者是否满足一定的条件。

首先，我们需要明确的是，我国法律并未禁止超过法定退休年龄的农民享有劳动的权利，也未禁止用人单位使用该类人员。因此，对于超过法定退休年龄但仍在工作的劳动者，如果他们符合特定条件，是可以进行工伤认定的。

具体来说，这些条件包括：

1. 劳动者达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇。这意味着，如果劳动者虽然超过了退休年龄，但还没有开始领取养老金，且没有正式退休，那么他们仍然有可能被认定为工伤。

2. 劳动者在工作期间受到事故伤害或者患职业病。这是工伤认定的基本条件，即劳动者必须是在工作过程中因为工作原因受到伤害或者患上职业病。

如果满足上述条件，那么劳动者的工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇将参照《工伤保险条例》及相关地方实施办法的有关规定执行。例如，在江苏省，就明确规定了达到或超过法定退休年龄但符合特定情形的劳动者，在工作期间受到事故伤害或者患职业病的，其工伤认定等将参照相关条例执行。

此外，我还想提醒您的是，如果劳动者超过了法定退休年龄，为了避免产生工伤认定纠纷，建议在与用人单位建立劳务关系时及时签订劳务合同。这样不仅可以明确双方的权利和义务，还可以在发生工伤事故时提供有力的法律保障。

综上所述，过了60岁并不意味着就不能进行工伤认定，关键在于劳动者是否满足特定的条件。如果您或者您身边的劳动者遇到了类似的问题，建议及时咨询专业的法律人士或者当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确和详细的解答。