结论：退休后又去打工，在工作时脚骨折，一般情况下不能做工伤认定，但存在例外情况，即达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，以及用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。下面为您详细分析：
一般情况：不能做工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。而退休人员再就业，一般与用人单位构成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中，提供劳务的一方（即退休人员）在从事劳务活动中受到伤害，通常不适用《工伤保险条例》进行工伤认定，而是可能通过民事诉讼途径，依据《民法典》中关于侵权责任的规定来寻求赔偿。
例外情况：可能做工伤认定
尽管退休人员再就业一般不构成劳动关系，但也存在例外。具体来说：
达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的：在这种情况下，如果劳动者与用人单位之间仍然保持着事实上的劳动关系，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、因工作原因受伤等），那么可以进行工伤认定。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的：根据相关规定，这种情况下也应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。这意味着，如果用人单位为退休再就业人员缴纳了工伤保险费，那么该人员在工作中受伤就可以享受工伤保险待遇。
实际操作建议
收集证据：无论是否能够进行工伤认定，您都应该首先收集并保存好与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作证明、事故现场照片等。这些证据将有助于您在后续的民事诉讼或工伤保险申请中证明自己的权益。
咨询专业意见：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议您在采取任何行动之前咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律建议。
考虑民事诉讼：如果无法进行工伤认定，您仍然可以考虑通过民事诉讼途径来寻求赔偿。在这种情况下，您需要证明用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），并因此导致了您的受伤。
如果您还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。