退休返聘人员因工作导致脚踝粉碎性骨折，可按以下步骤申请伤残鉴定：

1. 确认劳动关系性质
   退休返聘人员与用人单位通常构成劳务关系（非劳动关系），因此不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》第1192条主张人身损害赔偿。若单位未明确拒绝，可先尝试协商启动鉴定程序。

2. 申请伤残鉴定的流程

   • 步骤1：及时就医并保存证据
     立即前往正规医院治疗，保留病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等材料，这些是鉴定和索赔的核心依据。
     
   • 步骤2：选择鉴定机构
     需通过司法鉴定机构进行鉴定（如当地司法鉴定中心），而非劳动能力鉴定委员会（后者仅适用于劳动关系）。可通过司法局官网查询具备资质的机构。
     
   • 步骤3：提交鉴定申请
     向选定的鉴定机构提交书面申请，附上身份证、病历、事故证明（如单位出具的受伤情况说明）等材料。若单位拒绝配合，可自行委托鉴定，后续通过诉讼主张权利。
     
   • 步骤4：参与鉴定检查
     鉴定机构会安排法医检查，结合病历和影像资料评估伤残等级（通常按《人体损伤致残程度分级》标准）。
     

3. 伤残鉴定后的维权路径

   • 协商赔偿：根据鉴定结果（如十级至九级伤残），与单位协商医疗费、护理费、残疾赔偿金等费用。
     
   • 诉讼解决：若协商无果，可直接向法院起诉，主张单位承担侵权责任。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×年限×伤残系数计算）、精神损害抚慰金等。
     

关键提醒：

• 伤残鉴定需在治疗终结后进行（通常需3-6个月），过早鉴定可能影响结果准确性。
  
• 若单位未提供安全工作环境或未尽到管理义务（如未提供防护设备），需承担主要责任；若自身存在过错（如违规操作），可能减轻单位责任。
  

如有进一步疑问（如赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询。