一般来说，60岁以上的临工摔骨折是不算工伤的，但也有一些特殊情况。下面我为您详细解释：

1. 一般情况：

   • 60岁以上的人已到法定退休年龄，他们和用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 在劳务关系中，如果临工在工作期间受伤，通常是不被认定为工伤的。

2. 特殊情况：

   • 如果60岁以上的临工尚未享受养老保险待遇，也没有领取退休金，并且与用人单位实际上是按照劳动关系来处理的，那么在工作时摔骨折就有可能被认定为工伤。
   • 工伤的认定需要符合几个要素：在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到的伤害。

3. 赔偿问题：

   • 如果被认定为劳务关系，临工可以根据双方的过错情况，按照民事侵权责任要求用人单位进行相应赔偿。赔偿的项目可能包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
   • 如果被认定为劳动关系且符合工伤认定条件，那么临工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。

4. 建议：

   • 首先需要确定临工与用人单位之间的实际关系性质，是劳务关系还是劳动关系。
   • 根据关系性质，再进一步判断是否符合工伤认定的条件。
   • 如果双方对关系性质或工伤认定有争议，建议通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

总之，60岁以上临工摔骨折是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到这样的问题，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。