企业临时工骨折，一般算工伤。具体分析如下：

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都可认定为工伤。对于临时工而言，虽然可能没有签订正式的劳动合同，但只要存在实际用工关系，如单位支付报酬、进行管理等，即可认定存在劳动关系。因此，临时工在正常履行工作职责时骨折，一般应认定为工伤。

工伤认定的具体流程

1. 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 申请主体：若用人单位未按规定提出申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 申请材料：申请工伤认定时，需提交劳动关系证明（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）、医疗机构诊断证明等材料。

工伤赔偿的标准

临时工与正式工在工伤认定和赔偿上享有同等权益。赔偿标准根据伤残等级而定，一般赔偿项目包括：

1. 医疗费：按工伤保险诊疗项目目录等规定支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：构成伤残的，按不同等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资。
4. 其他补助：若劳动合同期满终止，或本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

特殊情况说明

• 未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系，临时工在工作中受伤也可申请工伤认定。
• 非工作时间或场所受伤：若临时工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或患职业病；或因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，也可认定为工伤。

建议与提醒

• 及时就医：发生工伤后，临时工应及时就医，并保留好相关医疗证据。
• 申请工伤认定：按照规定的时限和程序申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。
• 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和建议。