因公司未足额支付劳动报酬而辞职，劳动者通常是有经济补偿的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的明确保护，旨在防止用人单位通过拖欠工资等方式侵害劳动者的合法权益。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的具体计算标准如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的定义：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在辞职前，应尽可能保留公司未足额支付工资的相关证据，如工资条、银行流水、工作沟通记录等。这些证据在后续主张经济补偿时至关重要。
2. 书面通知：劳动者应以书面形式通知公司，明确表明辞职原因是公司未足额支付工资。这有助于在后续维权过程中证明自己的立场和诉求。
3. 协商与仲裁：劳动者可以先与公司协商经济补偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

如果公司未足额支付工资且拒绝支付经济补偿，劳动者有权通过法律途径维权。公司可能面临被责令限期支付差额、加付赔偿金、支付经济补偿等法律责任。在严重情况下，公司还可能面临行政处罚。

举例说明：假设小李在一家公司工作了3年，每月工资为10000元。由于公司未足额支付工资，小李决定辞职并主张经济补偿。根据法律规定，小李有权获得3个月工资的经济补偿，即30000元。

综上所述，因公司未足额支付劳动报酬而辞职，劳动者是有经济补偿的。如果你正面临这样的情况，或者对经济补偿的具体细节、证据收集等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。