核心结论：遇到此类情况，您可以通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求老板结清工资。以下是具体分析和建议：
1. 协商解决
- 尝试沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您希望结清工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
- 保留证据：在沟通的同时，务必保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、考勤表、工资条（如有）、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
2. 投诉举报
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期支付工资。
- 提供证据：在投诉时，您需要提供充分的证据来证明您的诉求。劳动监察部门将根据您提供的证据进行调查，并作出相应的处理决定。
3. 申请仲裁
- 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
- 仲裁流程：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并作出仲裁裁决。如果老板不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
- 法律途径：如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好充分的证据来支持您的诉求。同时，了解诉讼流程和相关法律规定，以便更好地应对诉讼过程。
行动建议：
- 及时行动：遇到此类问题，务必及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。