结论：是否算未签劳动合同，需根据新公司与原公司的关系以及劳动合同中的相关条款来判断。

1. 新公司与原公司为关联企业或存在特定关系：

   • 如果新公司与原公司存在关联关系，如母子公司、兄弟公司等，且原劳动合同中明确约定了员工可能被调配至关联公司工作，或者新公司愿意承认并继续履行原劳动合同，那么在这种情况下，您在新公司上班并不构成未签劳动合同。因为原劳动合同的效力可能被延伸至新公司，或者新公司通过某种形式（如书面确认）接受了原劳动合同的约束。

2. 新公司与原公司无关联，且未签订新劳动合同：

   • 如果新公司与原公司完全无关，且您未与新公司签订新的劳动合同，那么从法律上讲，您在新公司上班确实属于未签劳动合同的状态。这种情况下，您可能面临劳动权益无法得到充分保障的风险，如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等方面的问题。

法律建议：

• 核实公司关系：首先，您需要核实新公司与原公司的关系，以及原劳动合同中是否有关于工作调配或关联公司工作的条款。
• 签订新合同：如果新公司与原公司无关联，且您打算继续在新公司工作，建议您尽快与新公司签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 保留证据：无论是否签订新合同，您都应保留好与原公司及新公司相关的所有证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果您在劳动权益方面遇到任何问题，如未签劳动合同、工资拖欠、工伤赔偿等，建议您及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果未签劳动合同且新公司未支付劳动报酬或提供劳动条件，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求新公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
• 如果因未签劳动合同而导致您在工伤、职业病等方面无法获得应有的赔偿，您同样可以通过法律途径来维护自己的权益。