在签合同的公司与实际上班的公司不一致的情况下，并不等同于没签合同。这种关系可能构成劳务派遣或形成事实劳动关系，具体需根据实际情况来判断。
劳务派遣关系：
- 如果你与一家劳务派遣公司签订了劳动合同，而被派遣到另一家公司实际工作，那么这种关系就属于劳务派遣。在此情况下，你的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而不是与实际工作的公司。
- 劳务派遣公司作为用人单位，应履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、缴纳社保等。同时，劳动合同中应明确载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
事实劳动关系：
- 如果并未明确签订劳务派遣合同，但你实际上在另一家公司工作并接受其管理，从事其安排的有报酬的劳动，且该劳动是公司业务的组成部分，那么可能形成事实劳动关系。
- 在此情况下，尽管签合同的公司与实际上班的公司不一致，但你与实际工作的公司之间可能存在实际的劳动关系。
无论构成哪种关系，都应注意以下几点：
- 明确劳动关系：劳动者应了解自己的劳动关系归属，确保自己的权益得到保障。如果与派遣单位和用工单位之间存在模糊或争议，应及时沟通并明确。
- 保留证据：劳动者应保存好与工作相关的所有证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等，以备在发生纠纷时证明自己的实际工作情况和权益受损事实。
- 了解法律法规：劳动者和企业都应熟悉劳务派遣和劳动关系的相关法律规定，确保用工合法合规，避免法律风险。
如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律支持和建议。