结论：公司未签合同就要求上班，从法律角度来看，这种做法是不靠谱的，且可能涉及违法。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
法律背景与规定
劳动合同的签订义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，一旦你开始为公司工作，公司就有义务与你签订书面劳动合同。
未签合同的法律后果：
- 如果公司未与你签订书面劳动合同，根据法律规定，公司可能需要承担一定的法律责任。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。
实际情况与风险
劳动者权益受损：
- 未签订劳动合同可能导致你的权益无法得到充分保障。例如，在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面，如果没有书面合同作为依据，一旦发生纠纷，你可能难以维护自己的合法权益。
公司信誉与合规性：
- 公司未签合同就要求上班，可能反映出公司在管理上的不规范或对法律法规的不重视。这样的公司可能在其他方面也存在合规性问题，从而增加你的职业风险。
建议与行动
与公司沟通：
- 我建议你首先与公司沟通，明确表达你对签订书面劳动合同的需求和期望。如果公司愿意与你签订合同，那么问题就得到了解决。
收集证据：
- 如果公司拒绝签订合同或拖延签订，你应该开始收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将对你有很大帮助。
寻求法律帮助：
- 如果公司持续拒绝签订合同或存在其他违法行为，你可以考虑寻求法律帮助。你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
特殊情况考虑
试用期未签合同：
- 即使在试用期内，公司也有义务与你签订书面劳动合同。如果公司以试用期为由拒绝签订合同，这是不合法的。
口头协议：
- 口头协议在法律上虽然具有一定的效力，但在实际操作中往往难以证明。因此，我建议你尽量避免仅依赖口头协议来保障自己的权益。
总结与进一步思考：公司未签合同就要求上班是不靠谱的，且可能涉及违法。作为劳动者，你有权要求公司签订书面劳动合同以保障自己的合法权益。如果公司拒绝或拖延签订，你应该积极收集证据并寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。