结论：原公司关闭后，您在新公司签订劳动合同，是否算作新员工入职，这主要取决于新公司与原公司的关系以及您在新公司的具体工作情况，一般情况下，若新公司与原公司无关联，您会被视为新员工入职；若存在关联且工作连续，则可能不被视为完全的新员工入职。以下从不同角度进行分析：

一、新公司与原公司无关联的情况

1. 法律关系：如果新公司与原公司是完全独立的法律实体，没有股权、控制权或其他形式的关联关系，那么您在新公司签订劳动合同，从法律上讲，就是与新公司建立了新的劳动关系。

2. 入职认定：在这种情况下，您会被视为新员工入职新公司。新公司会根据自身的招聘流程和标准来评估您的资格，并决定是否录用您。一旦录用，您将享受新公司提供的各项福利待遇，并遵守新公司的规章制度。

二、新公司与原公司存在关联的情况

1. 法律关系：如果新公司与原公司存在关联关系，如母子公司、兄弟公司或同一控制下的其他公司等，那么情况就会相对复杂一些。虽然您与新公司签订了新的劳动合同，但您的劳动关系转移可能受到原公司关闭的影响。

2. 入职认定与工作连续性：

   • 若工作连续：如果新公司承接了原公司的业务或资产，并且您在新公司的工作内容与原公司相同或相似，且工作连续无中断，那么从某种程度上讲，您可能不被视为完全的新员工入职。新公司可能会认可您在原公司的工作年限和经验，并在某些方面给予您相应的待遇。但这种情况下的具体认定还需根据新公司的政策和相关法律法规来确定。
   • 若工作不连续：如果新公司虽然与原公司存在关联关系，但您在新公司的工作内容与原公司完全不同，或者工作存在明显的不连续性（如中间有较长时间的间隔），那么您更可能被视为新员工入职新公司。

三、实际操作中的建议

1. 了解新公司政策：在签订新劳动合同前，建议您详细了解新公司的入职政策、福利待遇以及对您在原公司工作年限和经验的认可程度。这有助于您更好地规划自己的职业发展。

2. 保留相关证据：为了保障自己的权益，建议您保留好与原公司解除劳动合同的证明文件以及在新公司签订的劳动合同等相关证据。这些证据在将来可能涉及劳动争议时起到关键作用。

3. 咨询专业意见：如果您对入职认定或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律意见和建议。