公司改名称后重新签合同，员工并不因此成为新员工。以下从不同角度为你详细分析：
法律身份与工龄认定
法律身份的连续性：公司名称的变更，并不改变公司的法律主体身份。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，即使公司名称发生了变化，员工与公司的劳动关系仍然存在，员工并不因此成为新员工。
工龄的连续计算：工龄是员工在公司工作的时间长度，是计算经济补偿、年假等福利待遇的重要依据。公司名称变更后，员工的工龄应当连续计算，不受公司名称变更的影响。这意味着，员工在公司名称变更前后的工作年限，应当合并计算，以确定其应享受的福利待遇。
合同签订与变更
合同签订：公司名称变更后，如果需要与员工重新签订劳动合同，这并不意味着员工成为了新员工。重新签订的劳动合同，只是对原劳动合同的变更或补充，员工与公司的劳动关系仍然连续存在。在重新签订劳动合同时，公司应当确保合同内容符合法律法规的规定，并保障员工的合法权益。
合同变更的合法性：如果公司以名称变更为由，要求员工重新签订劳动合同并降低工资待遇或改变其他劳动条件，这是不合法的。员工有权拒绝这种不合理的变更要求，并可以依法维护自己的合法权益。
实际操作建议
保留证据：在公司名称变更前后，员工应当保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证等证据材料。这些证据材料在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
及时沟通：如果公司名称变更后，员工对劳动合同的履行、福利待遇等方面有任何疑问或担忧，应当及时与公司进行沟通。通过沟通，可以明确双方的权利和义务，避免不必要的劳动争议。
依法维权：如果公司名称变更后，公司存在违法变更劳动合同、降低工资待遇等侵害员工合法权益的行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司改名称后重新签合同，员工并不因此成为新员工。员工与公司的劳动关系仍然连续存在，工龄应当连续计算。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。