公司改名字并不必然要求重新签订劳动合同，但建议对原劳动合同进行变更或补充协议签订以明确双方权利义务。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。这意味着，从法律层面讲，公司改名字后，原劳动合同仍然有效，双方应继续按照原劳动合同的约定履行各自的义务。然而，为了确保劳动合同的准确性和完整性，避免未来可能出现的纠纷，建议用人单位和劳动者对原劳动合同进行变更或签订补充协议，明确公司名称变更后双方的权利和义务。

实际操作角度

1. 变更劳动合同：公司可以在名称变更后，与劳动者协商一致，对原劳动合同中的用人单位名称进行变更，并由双方签字或盖章确认。这样，劳动合同中的信息就与公司当前的实际情况保持一致，有助于减少未来可能出现的误解或纠纷。
2. 签订补充协议：如果公司认为变更劳动合同较为繁琐，也可以选择与劳动者签订补充协议。补充协议中可以明确公司名称变更的事实，并说明原劳动合同中的相关条款继续有效，双方应继续按照原劳动合同的约定履行各自的义务。这种方式同样可以达到明确双方权利义务的目的。

风险防范角度

1. 对劳动者的建议：作为劳动者，如果公司改名字后没有主动与你变更劳动合同或签订补充协议，你可以主动向公司提出这一要求。这有助于保护你的合法权益，避免未来可能出现的纠纷。
2. 对公司的建议：作为公司，改名字后应及时与劳动者变更劳动合同或签订补充协议。这不仅是法律的要求，也是公司诚信经营、尊重劳动者权益的体现。同时，这也有助于维护公司的良好形象，减少未来可能出现的法律风险。

特殊情况处理

如果公司改名字后，除了名称变更外，还涉及其他重大事项的变更（如经营范围、法定代表人等），且这些变更可能影响到劳动合同的履行，那么双方应重新协商劳动合同的内容，并签订新的劳动合同。在这种情况下，重新签订劳动合同是更为稳妥和全面的做法，可以确保双方的权利义务得到明确和保障。

总之，公司改名字后并不必然要求重新签订劳动合同，但为了确保劳动合同的准确性和完整性，避免未来可能出现的纠纷，建议双方对原劳动合同进行变更或签订补充协议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。