针对您提出的“员工做私单怎么处理”的问题，这是一个涉及企业管理和法律规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工做私单的性质与影响
员工做私单，通常指的是员工在未经公司允许的情况下，利用公司的资源、技术或客户信息，为个人或其他单位提供服务并获取额外收益的行为。这种行为不仅违反了公司的规章制度，还可能损害公司的利益，包括但不限于客户流失、商业秘密泄露、公司声誉受损等。
二、公司处理员工做私单的法律依据
劳动合同法：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。员工做私单若被认定为严重失职或营私舞弊，且给公司造成重大损害，公司有权依法解除劳动合同。
公司规章制度：公司可以在内部规章制度中明确规定禁止员工做私单，并设定相应的处罚措施。这些规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其法律效力。
三、公司处理员工做私单的具体措施
调查取证：公司发现员工做私单后，应首先进行调查取证，收集相关证据，如聊天记录、交易记录、客户反馈等，以证明员工确实存在做私单的行为。
与员工沟通：在掌握充分证据后，公司应与员工进行沟通，了解其做私单的原因和动机，并告知其行为的严重性和后果。
依据规章制度处理：根据公司的规章制度，对做私单的员工进行相应的处罚，如警告、罚款、降职、辞退等。若员工的行为构成严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同。
法律途径：若员工做私单的行为给公司造成了重大损失，公司还可以通过法律途径追究其法律责任，要求其赔偿损失。
四、预防员工做私单的建议
完善规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确禁止员工做私单，并设定相应的处罚措施。
加强员工教育：通过培训、会议等方式，加强员工对职业道德和法律法规的教育，提高其法律意识和职业道德水平。
建立监督机制：公司可以建立监督机制，如设立举报电话、邮箱等，鼓励员工举报做私单的行为。
优化薪酬激励制度：通过优化薪酬激励制度，提高员工的收入水平和满意度，减少其做私单的动机。
综上所述，公司处理员工做私单的问题需要综合考虑法律规定、公司规章制度以及实际情况。在处理过程中，公司应确保程序的合法性和公正性，以维护公司的利益和员工的权益。