放假期间酒驾被公司开除，是否合法需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了酒驾属于严重违反规章制度的行为，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平等情形，那么公司在放假期间发现员工酒驾后，依据此规定开除员工，是合法的。
   • 举例：假设某公司规章制度中明确规定：“员工在任何时间、任何地点酒驾，均视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同。”若员工在放假期间酒驾被查，公司依据此规定开除员工，则此行为合法。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 如果公司没有在劳动合同或规章制度中明确规定酒驾属于严重违反规章制度的行为，那么公司直接开除员工可能缺乏法律依据。此时，公司需要证明员工的酒驾行为给公司造成了重大损害或者严重影响了公司的声誉等，才有可能构成合法解除劳动合同的理由。但这种情况下的证明难度较大，且容易引发劳动争议。
   • 举例：若公司规章制度中未提及酒驾相关处理规定，而员工在放假期间酒驾被查，但并未对公司造成任何直接或间接的损害，公司直接开除员工则可能缺乏合法依据。

3. 从劳动法保护劳动者权益的角度：

   • 劳动法在保护用人单位合法权益的同时，也注重保护劳动者的合法权益。即使员工的酒驾行为违反了社会公德或法律法规，但公司在解除劳动合同时仍需遵循法定程序和规定，不能随意开除员工。否则，员工有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守法律法规和社会公德，避免酒驾等违法行为的发生。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 对于公司而言，应在劳动合同和规章制度中明确规定员工的权利和义务，以及违反规章制度时的处理措施。在解除劳动合同时，应确保有合法依据并遵循法定程序，以避免引发劳动争议和法律风险。

可能的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平等因素确定。

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