公司员工因酒驾被开除的合法性，主要取决于员工酒驾行为的严重程度（是否构成犯罪）以及公司规章制度的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律基础

1. 《中华人民共和国道路交通安全法》：该法明确规定了酒驾的法律后果，包括暂扣驾驶证、罚款等行政处罚，以及醉酒驾驶可能面临的刑事责任。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 同时，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位同样有权解除劳动合同。

二、公司规章制度的重要性

公司规章制度是内部管理的重要依据，应明确规定员工不得从事违法违纪行为，包括酒驾。规章制度需合法、合理，且必须经过公示，确保员工知晓并遵守。如果公司规章制度中明确规定了酒驾属于严重违纪行为，并且该规定符合法律法规的要求，那么公司可以依据此规定合法开除员工。

三、具体情况分析

1. 酒驾未构成犯罪：

   • 若员工酒驾未达到醉酒驾驶标准，仅面临行政处罚，此时需参考公司规章制度。
   • 如公司规章制度明确将一般酒驾行为列为严重违反纪律的情形，并已提前向员工公示，公司据此开除员工可能被认定为合法。
   • 若公司无相关规定或辞退程序不合法，随意以酒驾为由开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准通常为经济补偿标准的二倍，而经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 酒驾构成犯罪：

   • 员工因酒驾被依法追究刑事责任（如危险驾驶罪、交通肇事罪），无论公司规章制度是否有明确规定，公司均可依据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工。
   • 此时，公司需确保解除劳动合同时遵循法定程序，如书面通知员工并说明解除依据。

四、员工权益保护

• 如认为公司开除决定不合法，员工可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司的开除决定违法，如公司规章制度未明确规定酒驾为严重违纪行为、辞退程序不合法等。

五、建议

1. 对于公司：应完善规章制度，明确酒驾等违法违纪行为的处理方式和程序，确保决策的合理性和合法性。同时，在辞退员工时，应遵循法定程序，避免引发劳动争议。

2. 对于员工：应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免酒驾等违法违纪行为的发生。如因酒驾被公司开除，且认为开除决定不合法，应及时咨询专业律师并申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

综上所述，公司员工因酒驾被开除的合法性是一个综合考量的问题，涉及法律法规、公司规章制度以及具体情况的分析。在处理此类问题时，公司应严格遵循法律规定和内部规章制度，确保决策的合理性和合法性；员工则应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。