在计件工资制下，关于如何计算双倍工资赔偿的问题，这主要取决于是否满足特定的法定情形。以下是对这一问题的详细解答：

一、双倍工资赔偿的法定情形

首先，需要明确的是，双倍工资赔偿并非随意可得的，它必须基于用人单位的违法行为。在计件工资制下，最常见的双倍工资赔偿情形是用人单位违法解除与劳动者的劳动合同。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也需要支付双倍工资。

二、双倍工资的计算方法

1. 违法解除劳动合同的双倍赔偿：

   • 当用人单位违法解除与计件工资员工的劳动合同时，双倍赔偿一般按经济补偿标准的二倍来计算。
   • 经济补偿与员工在单位的工作年限相关，每满一年就付一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 举例：若某计件工人工作3年被违法辞退，前12个月平均计件工资等收入为5000元，则双倍赔偿为3年×5000元/月×2=30000元。

2. 未签订书面劳动合同的双倍工资：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。
   • 这里的双倍工资并非简单地将工资乘以二，而是在正常支付一倍工资的基础上，再额外支付一倍作为惩罚性赔偿。
   • 具体计算时，以劳动者正常工作时间内的月工资（含计件工资、奖金、津贴等货币性收入）为基数，按月计薪天数（通常为21.75天）和实际出勤天数进行计算。公式为：月双倍工资差额 = 劳动者正常工作时间月工资 ÷ 21.75 × 当月实际出勤天数。

3. 计件工资制下的加班双倍工资：

   • 劳动者在延长工作时间、休息日或法定节假日加班时，需按照特定倍数支付加班工资。
   • 延长工作时间加班：加班部分计件工资 = 正常计件单价 × 1.5倍；
   • 休息日加班且不能安排补休：加班部分计件工资 = 正常计件单价 × 2倍；
   • 法定节假日加班：加班部分计件工资 = 正常计件单价 × 3倍。

三、注意事项与建议

• 保留证据：无论是哪种情形的双倍工资赔偿，劳动者都应保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
• 协商与投诉：当劳动者认为自己的权益受到侵害时，应先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
• 了解法规：企业和劳动者都应深入了解相关法律法规，以确保劳动者的合法权益得到有效保障，同时避免企业因违法行为而承担不必要的法律责任。

综上所述，计件工资制下的双倍工资计算需根据具体情形确定。在涉及双倍工资赔偿的问题时，建议劳动者和企业都应咨询专业法律人士或劳动监察部门，以确保计算的准确性和合法性。