煤矿工作中腿筋扭伤，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

认定工伤的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：在煤矿工作期间，如果是在正常的工作区域内，因为执行工作任务，比如搬运设备、进行挖掘作业等过程中不小心扭伤了腿筋，这种情况符合该条款规定，应当认定为工伤。例如，一名煤矿工人在井下作业时，在搬运煤炭的过程中，由于地面不平导致腿筋扭伤，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可以认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果在工作时间前后，在煤矿工作场所内，从事与工作相关的准备工作或者收尾工作，比如在工作前检查设备、在工作后清理工作区域等过程中扭伤腿筋，也可以认定为工伤。比如，煤矿工人在上班前到工作区域检查采矿设备是否正常，在检查过程中不小心扭伤了腿筋，这种情况就符合该条款规定。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然腿筋扭伤通常不是因为暴力伤害导致，但如果是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭受了一些意外情况导致腿筋扭伤，也有可能被认定为工伤。不过这种情况相对较少见，例如，在煤矿工作中，因为制止他人的违规行为而与他人发生冲突（但未达到暴力伤害程度），在冲突过程中不小心扭伤了腿筋，若能证明与履行工作职责有关，也可能被认定为工伤。

特殊情况说明

如果是在工作时间和工作场所内，但不是因为工作原因扭伤腿筋，比如在工作期间与同事打闹、开玩笑过程中不小心扭伤，这种情况一般不能认定为工伤。因为工伤认定强调的是“因工作原因”，打闹、开玩笑等行为与工作本身没有直接关联。

认定流程

如果发生了腿筋扭伤的情况，想要认定为工伤，需要按照以下流程进行：

1. 及时报告：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 提交材料：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：
   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
4. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

赔偿方面

如果被认定为工伤，可以享受相应的工伤保险待遇，主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

如果你在煤矿工作中腿筋扭伤，建议及时按照上述流程申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问，可以直接向我咨询。