井下上班脚扭伤，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。具体是否算工伤，需根据《工伤保险条例》的相关规定以及实际情况来判断。

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
   • 对于井下工作这一特殊环境，若员工在工作时间内，因执行工作任务或在工作区域内行走时不慎扭伤脚，且该伤害与工作有直接关联，那么大概率可以认定为工伤。

2. 不属于工伤的情况：

   • 如果员工在井下工作期间，从事与工作无关的活动（如打闹、私自离岗等）导致脚扭伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

3. 工伤认定流程：

   • 员工扭伤后应及时向单位报告，单位需在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定申请，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 建议：

   • 在发生扭伤后，员工应尽快就医并保存好相关医疗诊断证明，这是申请工伤认定的重要证据之一。
   • 同时，员工也应收集其他可能证明工伤事实的证据，如事故现场的证人证言、工作安排记录等。
   • 若单位对工伤认定有异议，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，井下上班脚扭伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。若符合工伤认定条件，员工应及时向单位报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。