员工搬煤崴脚是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，如果符合一定条件，应认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运煤等直接从事工作任务）不慎崴脚，应当认定为工伤。这是最常见且直接的工伤认定情形。

2. 工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 如果员工在上班前准备工具、更换工作服，或下班后清理工作现场、整理工具时，因搬运煤等预备性或收尾性工作崴脚，根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，这也应认定为工伤。

3. 因工外出期间受伤：

   • 若员工因工作需要外出搬运煤，在搬运过程中崴脚，根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，因工外出期间由于工作原因受到伤害，应认定为工伤。

可能不属于工伤的情形

1. 非工作原因导致：

   • 如果员工崴脚与工作没有直接关系，如在搬运煤的过程中，因个人疏忽或故意违反操作规程（如未使用正确的搬运姿势）导致崴脚，但这种情况在符合“工作原因”的前提下，一般仍应认定为工伤，除非能证明员工存在重大过失且该过失与伤害有直接因果关系，但实践中这种认定较为严格。不过，若员工是在非工作时间、非工作地点，或并非因搬运煤等工作任务而崴脚（如擅自离岗去其他区域办私事时崴脚），则不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒导致：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条规定，员工因醉酒或吸毒等原因导致在搬运煤时失去正常的行为能力和判断力，进而崴脚受伤，这种情况不得认定为工伤或视同工伤。

3. 故意犯罪、自残或自杀：

   • 这些行为导致的崴脚同样不能认定为工伤。

工伤认定程序与注意事项

• 报告与申请：员工发生崴脚后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
• 认定流程：社会保险行政部门受理申请后，将依法进行工伤认定。认定过程中，可能会涉及对事故现场的调查、对员工伤情的评估以及对相关证据的审查等。
• 待遇享受：如果认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助金等。具体待遇标准根据当地政策和员工的具体情况而定。
• 用人单位责任：如果用人单位未依法参加工伤保险，员工发生工伤后的待遇将由用人单位承担。因此，用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费用，以保障员工的合法权益。

总结来说，员工搬煤崴脚是否算工伤，关键在于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因所致。如果符合这些条件，员工有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。