在雇佣者干活崴脚，是否算工伤需根据具体情况判断，一般情况下，若符合工伤认定条件，则应认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如行走在工作区域、搬运重物等）不慎崴脚，应当认定为工伤。例如，员工在仓库内搬运货物时，因地面湿滑不慎崴脚，这种情况就符合工伤认定的条件。
工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，员工在上班前更换工作服、准备工作工具时，或下班后清理工作现场、整理工具时崴脚，也应认定为工伤。比如，员工在上班前到车间准备工具，因工具摆放不当导致崴脚，这种情况同样属于工伤范畴。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若员工在工作过程中，因履行工作职责而受到他人的暴力侵害导致崴脚，也属于工伤范畴。例如，员工在制止他人违规操作时，被对方推搡导致崴脚，这种情况可以认定为工伤。
特殊情况下也可能视为工伤
- 因工外出期间受伤：员工因工外出期间，由于工作原因崴脚，也应认定为工伤。比如，员工被派往外地出差，在出差期间因工作需要到客户处洽谈业务，途中不慎崴脚，这种情况可以视为工伤。
- 上下班途中交通事故：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故导致崴脚，同样可以认定为工伤。但需要注意的是，必须是非本人主要责任的交通事故，如果员工在上下班途中因自己闯红灯等原因导致崴脚，则不能认定为工伤。
可能不属于工伤的情况
非工作原因导致：
- 如果员工崴脚与工作没有直接关系，如在上班期间擅自离岗去其他区域办私事，或在工作场所内与同事嬉戏打闹时崴脚，一般不能认定为工伤。例如，员工在上班期间擅自离岗到公司附近的商场购物，途中不慎崴脚，这种情况就不能认定为工伤。
醉酒或吸毒导致：
- 根据《工伤保险条例》第十六条规定，员工因醉酒或吸毒等原因导致在上班时失去正常的行为能力和判断力，进而崴脚受伤，这种情况不得认定为工伤或视同工伤。比如，员工在上班前大量饮酒，导致上班时行走不稳而崴脚，这种情况就不能认定为工伤。
故意犯罪、自残或自杀：
- 这些行为导致的崴脚同样不能认定为工伤。例如，员工因个人原因故意自残导致崴脚，这种情况就不能享受工伤待遇。
员工权益保障
如果员工崴脚被认定为工伤，他们有权申请工伤认定，并要求用人单位支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。因此，员工在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应积极配合员工进行工伤认定和赔偿工作，避免因此产生不必要的法律纠纷。
综上所述，员工在雇佣者干活崴脚是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，则应认定为工伤并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。