员工脚崴了是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因所致。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚：
- 员工在从事与工作直接相关的事务时崴脚，例如快递员送货途中、超市员工整理货架时不慎崴脚，这些情况通常应认定为工伤。
- 工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作导致的崴脚，如上班前准备工具、下班后清理工作现场时受伤，同样应认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 员工受单位指派外出工作期间，因工作原因崴脚，如销售人员外出拜访客户途中的意外，应认定为工伤。
上下班途中，特定交通事故伤害：
- 职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故导致崴脚，可认定为工伤。但需注意，单纯的自己不小心崴脚，并未涉及交通事故的，并不包含在内。
特殊工作环境导致的伤害：
- 若工作环境长期存在导致脚部受伤的风险因素，如地面湿滑、障碍物多等，且这些因素与工作直接相关，日积月累引发脚踝损伤并崴脚，且经诊断属于职业病目录范围内的疾病（尽管这种情况较为罕见），也应认定为工伤。
不属于工伤的情形
非工作原因受伤：
- 员工在单位把脚崴了，但如果是因个人私人原因，与工作无关，如离开工作岗位去和同事闲聊、在单位休息时间进行与工作无关的剧烈打闹或嬉戏等导致受伤，通常不能认定为工伤。
故意为之或违反规定：
- 如果员工故意在单位弄伤自己的脚以骗取工伤赔偿，或者因违反单位规定、操作程序等导致受伤，这种行为不仅不能认定为工伤，还可能面临法律责任。
醉酒或吸毒后受伤：
- 员工因醉酒或吸毒后在工作中崴脚，不能认定为工伤，因为这种情况下的伤害与工作本身无直接关联。
申请工伤认定的程序
- 申请时限：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但需经社会保险行政部门同意。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
- 审核与认定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实，并在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
注意事项
- 脚崴伤若仅为皮外伤，无实质性伤害，可能不被认定为工伤。
- 工伤认定需企业和劳动部门共同进行，医院出具的病历、诊断证明等材料至关重要。
- 一旦认定为工伤，职工有权要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。
总结来说，员工脚崴了是否算工伤，需结合具体的受伤时间、地点、原因以及法律规定进行综合判断。如果符合工伤认定条件，员工应及时向单位或相关部门提出工伤认定申请，并按照规定程序进行申报和鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。