员工拜访时脚崴了，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 若员工在拜访客户期间，即因工外出期间，由于工作原因不慎崴脚，且能够证明这一伤害与工作直接相关，那么这种情况下通常可以认定为工伤。例如，员工在拜访客户的路上，或者是在客户处进行工作相关的活动时发生意外，导致脚崴。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果员工在拜访途中，并非因工作原因而是由于个人疏忽或其他原因导致崴脚，比如走路时不小心、穿高跟鞋等，且这一伤害与工作无直接关联，那么这种情况下通常不能认定为工伤。
   • 另外，如果员工在拜访结束后，进行个人活动或娱乐时崴脚，这也同样不能认定为工伤，因为这已经超出了工作的时间和范围。

在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据来证明伤害与工作之间的关联性，如工作记录、客户证明、医疗诊断等。同时，用人单位也应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，员工拜访时脚崴了是否算工伤，关键在于伤害是否与工作直接相关，并需根据具体情况进行判定。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或相关部门，以便准确了解自身权益并依法进行申请。