针对您提出的“合同到期不在雇佣是否可以申请失业金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，合同到期后不再续约，是否可以申请失业金，主要取决于离职的原因是否属于“非本人意愿”。根据相关规定，只有当离职原因属于非个人意愿时，如被解雇或合同期满而用人单位决定不再续约，您才有资格申请领取失业金。

申请失业金的条件

1. 非本人意愿中断就业：

   • 这意味着您不是主动提出辞职的，而是由于用人单位的原因（如合同到期不续约、解雇等）导致您失去工作。
   • 如果您是主动提出不续约，那么就不符合这一条件，因此无法申请失业金。

2. 累计缴纳社会保险费满一年：

   • 您需要在原单位累计缴纳社会保险费满一年，这是申请失业金的另一个必要条件。

3. 已办理失业登记，并有求职要求：

   • 在离职后，您需要到当地的社会保险经办机构办理失业登记，并表明您有求职的意愿。

特殊情况说明

• 如果合同到期后您主动不续约：

  • 这种情况下，您不符合“非本人意愿中断就业”的条件，因此即使您已经缴纳了社会保险费满一年，也无法申请失业金。

• 如果合同到期后用人单位不续约：

  • 这种情况下，您符合“非本人意愿中断就业”的条件，只要您已经缴纳了社会保险费满一年，并且办理了失业登记和求职要求，就可以申请失业金。

申请流程与注意事项

1. 与用人单位协商：

   • 在离职时，您可以与用人单位协商，看是否可以出具一份解除劳动合同的证明，其中明确离职原因属于非个人意愿。这样有助于您后续申请失业金。

2. 办理失业登记：

   • 离职后，您需要尽快到当地的社会保险经办机构办理失业登记，并提交相关证明材料。

3. 关注申请时限：

   • 不同地区对于申请失业金的时限可能有不同的规定，您需要关注当地的具体政策，确保在规定的时间内提出申请。

法律依据

• 根据《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
  • （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
  • （二）非因本人意愿中断就业的；
  • （三）已办理失业登记，并有求职要求的。

综上所述，合同到期后不再续约，是否可以申请失业金，主要取决于离职的原因是否属于“非本人意愿”。如果符合相关条件，您就可以申请失业金。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。