关于您提出的“员工合同到期后不续签是否可以领取失业保险金”的问题，这主要取决于失业的原因以及是否满足相关的法定条件。以下是我为您详细梳理的解答：
一、失业保险金领取的法定条件
根据《失业保险条例》的相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：
- 参保缴费：您需要按照规定参加失业保险，并且所在单位和您本人已经按照规定履行了缴费义务，且缴费满1年。
- 非自愿失业：失业必须是非因您本人意愿中断的就业。这是判断您是否能领取失业保险金的关键条件。
- 失业登记与求职要求：您需要在失业后及时办理失业登记，并且有明确的求职要求。
二、合同到期不续签的具体情形分析
单位不续签：
- 如果劳动合同到期后，是单位主动提出不续签，那么这种情况被视为“非因本人意愿中断就业”。
- 在这种情况下，如果您已经满足了失业保险的缴费年限要求，并且已经办理了失业登记，同时有求职要求，那么您就有资格领取失业保险金。
员工不续签：
- 如果劳动合同到期后，是您主动提出不续签，那么这通常被视为“因本人意愿中断就业”。
- 在这种情况下，即使您满足了失业保险的缴费年限要求，并且已经办理了失业登记，但由于不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此您通常不能领取失业保险金。
- 但是，也存在特殊情况。如果单位在续签劳动合同时降低了劳动合同约定的条件（如降薪、减福利等），导致您不愿续签，那么这种情况可以视为“非因本人意愿中断就业”。在这种情况下，如果您同时满足了其他法定条件，您仍然有权领取失业保险金。
三、办理流程与注意事项
- 如果您符合领取失业保险金的条件，单位在终止劳动合同时，应为您出具终止劳动合同的证明，并及时告知社会保险经办机构。
- 您需要在规定时间内到社会保险经办机构办理失业登记，并表达求职意愿。
- 失业保险金的领取期限和金额会根据您的缴费年限和当地政策而定，具体信息您可以咨询当地社保部门。
总结：
合同到期不续签是否能领取失业保险金，关键在于失业的原因是否符合“非因本人意愿中断就业”以及是否满足其他法定条件。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的解答。希望这个解答能对您有所帮助！