针对您提出的同事频繁请假、工作转嫁且不扣工资的问题，以下是从法律角度的详细分析和建议：
一、法律视角下的核心结论
公司应依法管理考勤与工资：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有义务建立合理的考勤制度，并根据员工的实际出勤情况支付工资。若同事频繁请假却未扣减工资，可能涉及公司考勤管理或工资支付制度的漏洞。
员工有权要求公平对待：作为同科室的员工，您有权要求公司公平对待所有员工，确保工作任务的合理分配和工资的公正支付。若因同事请假导致您工作量增加，您可与公司沟通，寻求合理解决方案。
二、具体分析与建议
1. 公司考勤与工资管理制度
- 公司责任：公司应制定明确的考勤制度，规定请假流程、审批权限及请假期间的工资处理方式。若同事频繁请假却未扣减工资，可能是公司考勤管理不严或工资支付制度存在漏洞。
- 建议行动：您可向公司人力资源部门或上级领导反映此情况，建议公司加强考勤管理，完善工资支付制度，确保所有员工都能得到公平对待。
2. 员工间的公平与协作
- 公平原则：在职场中，员工应相互尊重、公平协作。若同事频繁请假导致您工作量增加，这违背了公平原则。
- 沟通解决：您可尝试与该同事沟通，了解其请假原因，并表达您因工作量增加而感到的困扰。若沟通无果，可向公司反映，寻求帮助。
- 公司介入：公司有责任确保工作任务的合理分配。若因同事请假导致您工作量过大，公司应介入调整，如重新分配任务、招聘临时员工等。
3. 法律途径与维权
- 法律条款：根据《中华人民共和国劳动法》，员工有权获得与其工作量和贡献相匹配的报酬。若公司未依法支付工资或未合理分配工作任务，您可依法维权。
- 维权步骤：
- 收集证据：保留与同事请假、工作量增加相关的证据，如邮件、聊天记录、工作记录等。
- 与公司协商：先尝试与公司协商解决，表达您的诉求和困扰。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司依法支付工资、调整工作任务或给予其他合理补偿。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、注意事项与风险提示
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静与理性，避免情绪化行为或言语冲突。
- 依法维权：务必通过法律途径维护自身权益，避免采取过激行为或违法手段。
- 关注公司政策：在采取行动前，请了解公司的相关政策和规定，确保您的行为符合公司要求。
最后，我建议您先尝试与公司沟通解决此问题。若沟通无果或公司未采取有效措施，您可考虑通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。