结论：科室管理人员一般不能仅因员工不听安排、经常请事假就直接喊她换科，这涉及到多个方面的法律考量。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 员工与用人单位之间签订的劳动合同是双方权利和义务的基础。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点以及调岗的条件和程序，那么科室管理人员想要让员工换科，必须遵循这些约定。
   • 若劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么科室管理人员的调岗行为就可能缺乏法律依据。

2. 调岗的合理性与必要性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定调岗的条件和程序，科室管理人员也不能随意调岗。调岗应当具有合理性和必要性，比如因生产经营需要、员工不胜任原岗位工作等。
   • 在本案例中，员工不听科室负责人的安排、经常请事假，并不直接构成调岗的合理性和必要性。科室管理人员需要证明这些行为已经严重影响了工作秩序或工作效率，且调岗是解决这一问题的必要手段。

3. 员工权益的保护：

   • 员工有权在劳动合同约定的范围内从事自己选择的工作。未经员工同意，用人单位不得随意变更员工的工作岗位。
   • 如果科室管理人员未经员工同意就强行调岗，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果科室管理人员的调岗行为被认定为违法，用人单位可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。
   • 同时，这种违法行为也可能对用人单位的声誉和员工关系造成负面影响。

建议：

• 科室管理人员：在考虑调岗时，应首先审查劳动合同的约定，确保调岗行为具有合理性和必要性。同时，应与员工进行充分沟通，争取员工的理解和同意。如果无法达成一致，可以寻求用人单位人力资源部门的协助或咨询专业律师。
• 员工：如果面临不合理的调岗要求，应首先与科室管理人员进行沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以向用人单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助。必要时，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：科室管理人员不能仅凭员工不听安排、经常请事假就直接喊她换科。调岗行为需要遵循劳动合同的约定、具有合理性和必要性，并充分保护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。