针对您提出的“有人请假公司不安排人员来换班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
公司有义务安排换班或调整工作安排
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因合理原因请假时，公司应当考虑工作的连续性和劳动者的休息权，合理安排其他人员接替工作或调整工作安排，以确保工作的正常进行和劳动者的合法权益。如果公司不安排人员来换班，可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。
劳动者可以采取的措施
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您请假的原因和公司的换班安排情况，要求公司尽快安排其他人员接替您的工作。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，提出合理的诉求。
- 保留证据：如果公司拒绝安排换班或调整工作安排，您应当保留好请假申请、公司拒绝安排换班的回复等相关证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果公司坚持不安排换班，且您的合法权益受到侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能面临的法律后果
- 如果公司因未安排换班而导致工作延误或损失，且该损失与您的请假行为无直接因果关系（即您已按照公司规定履行了请假手续），则您不应承担该损失的责任。公司应当自行承担因管理不善或安排不当导致的后果。
- 如果公司因此对您进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），则公司的行为可能构成违法。您有权要求公司纠正不当行为，并可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议与提醒
- 在请假前，建议您提前与公司沟通并了解公司的请假制度和换班安排。如果公司有明确的请假流程和换班规定，请按照规定执行。
- 在请假期间，请保持通讯畅通，以便公司能够及时与您联系并安排换班事宜。如果因特殊情况无法接听电话或回复信息，请及时告知公司并说明原因。
总结来说，公司有义务在劳动者请假时安排换班或调整工作安排。如果公司不履行这一义务，劳动者可以通过沟通、保留证据、寻求法律援助等方式维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。