员工换休假请假，用人单位在某些情况下可以不批准，这并不违法。具体是否批准，需要根据实际情况和假期类型来判断。

1. 用人单位应当批准的假期：

   • 劳动者请病假、产假、哺乳假等，且提供了相应的请假依据，用人单位从法律规定和人道主义角度出发，应当及时批准。

2. 用人单位可以不批准但要支付对价的假期：

   • 对于一般性的请假申请，如调休等，用人单位有权决定是否批准。若不批准，需按照法律规定支付相应的对价，如双休日工作的调休或支付2倍工资，法定假日或未休带薪年休假则需支付3倍工资。

3. 用人单位不批准也不用支付对价的假期：

   • 若劳动者请事假无正当理由，或虽有正当理由但未提供有效证明材料（如请病假无诊断记录和医生开具的休养建议），用人单位有权不批准，且无需支付对价。

关于换休假，这通常属于用人单位与劳动者之间约定的福利制度，并非法律强制要求。因此，换休假的具体安排和批准权限，需参照用人单位的内部规章制度或劳动合同约定。若规章制度或合同中明确规定了换休假的申请和批准流程，劳动者应按照规定执行；若未明确规定，则用人单位有权根据实际情况进行审批。

总之，员工换休假请假是否能被批准，取决于用人单位的具体规定和实际情况。在申请换休假时，建议劳动者提前了解相关规定，并与用人单位进行沟通确认。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。