结论前置：针对您上班不到一个月因经常请假被开除且未获工资的情况，您有权要求用人单位支付工资，并可根据具体情况主张违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金。以下分情况详细说明：

1. 关于工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论您工作多久，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 您有权要求用人单位支付您实际工作期间的工资，如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 关于解除劳动合同的合法性及赔偿：

   • 若用人单位以您经常请假为由解除劳动合同：首先需确认您的请假是否符合公司规章制度及法律法规的规定。如果您的请假是合理的，且已按照公司规定履行了请假手续，那么用人单位以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 违法解除劳动合同的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您有权要求用人单位支付相当于半个月工资的赔偿金（因您工作不满六个月）。
   • 若您的请假确实违反了公司规章制度：且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、已告知劳动者、不违反法律法规等），那么用人单位有权依据规章制度对您进行处理，包括解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需支付您实际工作期间的工资，只是可能无需支付违法解除的赔偿金。不过，如果规章制度中未明确规定经常请假即可解除劳动合同，或者该规定过于苛刻、不合理，那么用人单位以此为由解除劳动合同仍可能构成违法解除。

建议行动：

• 首先，与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资，并了解解除劳动合同的具体原因及依据。
• 如果沟通无果，收集相关证据（如劳动合同、工资条、请假记录、公司规章制度等），向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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