结论前置：单位若未依法为残疾人协调合适的工作岗位，可能违反相关法律法规，残疾人可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 法律义务：单位有责任为残疾人提供合理便利

根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条，国家实行按比例安排残疾人就业制度，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位。若单位未履行该义务，可能面临行政处罚（如责令改正、罚款等）。

关键点：

• 单位需证明已为残疾人提供“合理便利”（如调整岗位、工作环境等）；
• 若残疾人因身体条件无法从事原岗位，单位应协商调岗，而非直接拒绝安排工作。

2. 维权途径：分步骤解决

（1）内部协商

• 步骤：与单位人力资源部门或上级沟通，明确要求提供符合身体条件的岗位（如调整工作时间、任务内容等）。
• 依据：《劳动合同法》第四十条，劳动者因健康原因不能从事原工作，单位应协商调岗。

（2）向劳动监察部门投诉

• 适用情形：单位明确拒绝安排工作，或未提供合理便利。
• 流程：携带残疾证、劳动合同等材料，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。
• 结果：监察部门可责令单位限期改正，逾期不改的处以罚款。

（3）申请劳动仲裁

• 适用情形：单位未安排工作导致工资损失，或违法解除劳动合同。
• 主张内容：
  • 要求单位支付工资差额（如未安排工作期间的工资）；
  • 主张违法解除劳动合同的赔偿金（若单位以此为由辞退）。
• 流程：向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委提交申请（时效1年）。

（4）诉讼途径

• 适用情形：对仲裁结果不服，或单位行为涉嫌歧视。
• 法律依据：《残疾人就业条例》第二十七条，违反规定安排残疾人就业的，由有关部门责令改正，并可处以罚款。
• 注意：诉讼需提供充分证据（如单位拒绝调岗的书面记录、医疗证明等）。

3. 证据收集：关键材料清单

• 身份证明：残疾证、身份证；
• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录；
• 单位未履责证据：
  • 单位拒绝调岗的书面通知或聊天记录；
  • 医疗证明（说明原岗位不适宜）；
  • 同事证言（如单位未提供合理便利）。

4. 特殊情形：单位是否可免责？

• 例外情形：若单位能证明残疾人确实无法从事任何岗位（需经劳动能力鉴定），可协商解除合同，但需支付经济补偿。
• 禁止行为：单位不得以“残疾”为由单方降薪、调岗至不合理岗位或直接辞退。

建议行动：

1. 先与单位书面沟通（留存证据）；
   
2. 若无果，7日内向劳动监察部门投诉；
   
3. 同时准备仲裁材料，以防需要进一步维权。
   

如有具体细节（如单位规模、拒绝理由等），可进一步补充说明，我会为您定制更精准的方案。