如果认为当前工作确实不适合残疾人，可以考虑通过以下途径解决，具体需结合实际情况判断：

1. 与用人单位协商调整岗位或工作内容
   根据《残疾人保障法》第三十三条，用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，并根据其特点调整工作岗位或内容。若当前工作因身体条件无法胜任，可主动与单位沟通，要求调整至力所能及的岗位（如从体力劳动转为文职、客服等）。需注意：协商时应提供医疗证明或残疾评定结果，明确说明身体限制与岗位要求的冲突点。

2. 申请劳动能力鉴定并主张权益
   若因残疾导致无法继续原工作，可向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确认劳动能力受限程度。根据鉴定结果，可依据《劳动合同法》第四十条主张单位调整岗位或支付经济补偿后解除合同；若单位拒绝调整且强行解雇，可能构成违法解除，需承担双倍经济补偿的赔偿责任。

3. 通过劳动仲裁或诉讼维权
   若单位存在歧视性行为（如拒绝录用、降薪、解雇等），可依据《就业促进法》第六十二条向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位停止歧视、赔偿损失或恢复劳动关系。证据收集是关键：需保留招聘广告、劳动合同、工资记录、沟通记录（如邮件、录音）等证明歧视行为的材料。

4. 寻求政府或社会组织的帮助

   • 残联：可向当地残联反映情况，残联可协助与单位沟通、提供职业培训或推荐适合岗位。
     
   • 劳动监察部门：若单位未提供合理便利或存在违法行为，可向劳动监察大队投诉，要求查处并责令整改。
     
   • 法律援助：符合条件的残疾人可申请免费法律援助，通过专业律师协助维权。

温馨提示：残疾人就业权益受法律严格保护，单位不得以残疾为由拒绝录用、辞退或降低待遇。若遇到具体问题（如单位拒绝调整岗位、拖欠工资等），可直接向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。