残疾人就业时，并不直接存在“不符合哪些工作条件”的明确列举，因为残疾人的就业能力和适应范围是因个体差异而异的，且受到法律的保护。然而，可以从一些普遍性的角度来分析残疾人在就业时可能面临的挑战或限制，并给出相应的解答。

首先，需要明确的是，残疾人享有与其他人同等的就业权利，任何单位或个人都不得在就业中歧视残疾人。国家也制定了一系列法律法规来保障残疾人的就业权益，如《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》等。

在就业过程中，残疾人可能会因身体条件、技能水平、工作经验等因素而面临一些挑战。以下是一些可能需要注意的方面：

1. 身体条件与工作岗位的匹配性：

   • 某些工作岗位可能对身体条件有特定要求，如需要长时间站立、高强度体力劳动或特定的视力、听力等要求。残疾人需要根据自己的身体状况选择适合的工作岗位。

2. 技能水平与市场需求：

   • 残疾人需要不断提升自己的技能水平，以适应市场需求。政府和社会各界也提供了多种职业培训和技能提升的机会，帮助残疾人提高就业竞争力。

3. 工作经验与就业机会：

   • 对于缺乏工作经验的残疾人来说，可能更难以找到合适的工作。因此，参与实习、志愿服务等活动，积累工作经验，对于提高就业机会是有帮助的。

4. 无障碍环境与合理便利：

   • 用人单位应当为残疾人提供无障碍的工作环境和合理的便利措施，如无障碍设施、辅助设备、灵活的工作时间等，以确保残疾人能够平等地参与工作。

总的来说，残疾人在就业时并不直接存在固定的“不符合哪些工作条件”的说法。相反，他们应该根据自己的实际情况和能力，选择适合自己的工作岗位，并努力提升自己的就业竞争力。同时，政府和社会各界也应该为残疾人提供更多的支持和帮助，促进他们的就业和融入社会。