您好，关于“残疾人不能在哪些单位工作”的问题，实际上，根据我国的《残疾人就业条例》和相关法律法规，并没有明确规定残疾人不能在哪些特定单位工作。相反，国家积极鼓励和支持残疾人就业，并制定了一系列优惠政策和扶持措施来促进残疾人的就业权利。
核心原则：
平等就业权：残疾人享有与其他公民平等的就业权利，任何单位和个人不得歧视残疾人就业。
集中与分散就业结合：国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针。这意味着残疾人既可以在专门的残疾人福利企业、盲人按摩机构等集中使用残疾人的单位就业，也可以在机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等分散就业。
用人单位的责任：
- 用人单位应当按照一定比例（通常不低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由地方政府规定）安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。
- 如果用人单位安排残疾人就业达不到规定比例，应当缴纳残疾人就业保障金。
- 用人单位招用残疾人职工时，应当依法与其签订劳动合同或服务协议，并提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。
特殊就业形式：
- 政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构等集中使用残疾人的用人单位，应当集中安排残疾人就业，并确保从事全日制工作的残疾人职工占本单位在职职工总数的25%以上。
- 国家还鼓励扶持残疾人自主择业、自主创业，并在税收、经营场地等方面给予优惠和照顾。
总结与建议：
- 残疾人并没有被限制在特定的单位不能工作，相反，他们享有广泛的就业选择权。
- 用人单位有责任按照一定比例安排残疾人就业，并提供必要的支持和保障。
- 如果您或您认识的残疾人在就业过程中遇到任何问题或歧视，可以向当地的残疾人联合会、劳动保障部门或法律援助机构寻求帮助和支持。
希望这些信息能够帮助您更好地理解残疾人的就业权利和相关政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。