结论前置：拖欠半个月工资且半年时间未给，属于明确的违法行为，劳动者有权依法维护自身合法权益。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第七条、第九条也明确指出，工资应按月支付，解除劳动合同时应一次性结清。若用人单位无正当理由，未按约定时间支付工资，且逾期时间较长，即构成拖欠工资，属于违法行为。
《劳动保障监察条例》第二十六条还规定，劳动保障行政部门对克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的用人单位，有权责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
二、违法行为的确认
结合上述法律规定，用人单位拖欠工资长达半年之久，显然违反了《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，以及《工资支付暂行规定》中关于工资按月支付的法定义务。因此，该行为构成明确的违法行为。
三、劳动者的维权途径
面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下多种途径来维护自身的合法权益：
收集证据：首先，要收集好劳动关系证明，如劳动合同、工资条、考勤记录、工牌等；拖欠工资的证据，如银行流水、工资欠条、公司通知或聊天记录；以及催讨记录，如微信、短信、邮件等证明您曾要求支付工资的证据。
协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，要求其及时支付拖欠的工资。在协商过程中，可以适当让步，比如分期支付，但需签订书面协议，避免口头承诺。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。携带身份证和证据材料到公司所在地的劳动监察部门提交投诉，监察部门立案后，通常会在60日内处理完毕，责令公司限期支付工资，并且您还可以要求加付赔偿金。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括支付拖欠工资（半年工资总额）、加付赔偿金（50%到100%），以及解除劳动合同的经济补偿金（N个月工资，若因欠薪离职）。需要注意的是，劳动仲裁的时效是自欠薪发生起1年内提出。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出公正判决，确保劳动者的合法权益得到保护。
四、额外权益主张
如果因为公司拖欠工资导致您辞职，还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，主张N个月工资的经济补偿。在部分地区，法院还支持按年利率6%计算拖欠工资的利息。
五、注意事项
时效问题：要注意避免超过时效，劳动仲裁需在欠薪发生后1年内提出。
公司注销或失联：如果公司注销，可以起诉股东或实际控制人承担连带责任；如果公司失联，可以申请法院公告送达并强制执行财产。
自身安全：在维权过程中，要优先保护自身安全，避免与公司发生肢体冲突。如果遇到暴力或威胁，要保留相关证据，比如录音、录像。
综上所述，拖欠半个月工资且半年时间未给是违法的，劳动者应依法维护自身权益。在遇到此类情况时，请保持冷静，积极采取法律手段来追讨欠薪，确保自己的合法权益不受侵害。如果您有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。