法定三薪的要求同样适用于劳务派遣工。以下是对此问题的详细分析：
一、法定三薪的基本要求
法定三薪，通常指的是在法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作时，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的明确规定，旨在保障劳动者在特殊工作日的合法权益。
二、劳务派遣工的劳动关系与权益
在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，并被派遣至用工单位工作。尽管劳动者在用工单位实际提供劳动，但其劳动关系仍归属于劳务派遣单位。因此，劳务派遣工同样享有法定休假日加班获得三薪的权利。
三、三薪支付主体的确定
在劳务派遣中，三薪的支付主体通常根据派遣协议和实际情况来确定。一般来说，用工单位是实际安排劳动者在法定休假日工作的主体，因此应承担支付加班费的责任。然而，这笔费用往往由用工单位支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位发放给劳动者。如果派遣协议或实际情况中有特别约定，支付主体可能会有所不同。但无论如何，劳务派遣工在法定休假日被安排工作时，都有权获得三薪。
四、权益受损时的维权途径
如果劳务派遣工在法定休假日被安排工作但未获得三薪，可以采取以下维权途径：
五、实际案例与法律分析
以小何为例，他是一名劳务派遣工，在用工单位工作期间被安排在法定休假日加班。然而，用工单位和劳务派遣单位就三薪的支付问题产生了争议，导致小何未能及时获得三薪。根据法律规定，小何作为劳务派遣工，在法定休假日被安排工作时，有权获得三薪。因此，他可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
法定三薪的要求同样适用于劳务派遣工。如果劳务派遣工在法定休假日被安排工作但未获得三薪，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。作为劳动者，应了解自己的权利并积极维护，同时，劳务派遣单位和用工单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。